일본 전산 이야기 - 나가모리 시게노.hwp

1. 자료설명


일본 전산 이야기 - 나가모리 시게노부의 리더십에 관한 자료 입니다.



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2. 목차 및 본문내용


일본 전산 이야기 - 나가모리 시게노부의 리더십





CONTENTS





● 리더십(leadership)이란?

●나가모리 시게노부 그는 누구인가?

●나가모리식 채용방법

●나가모리식 호통경영

●죽은기업도 살리는 나가모리만의 기술

●결언





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Ⅰ. 리더십은 인류가 사회적 생활을 시작함과 동시에 대두된 개념이며, 특히 장기적인 불황과 전세계적인 경기침체로 인해 현대 사회에서의 리더십에 대한 인식과 관심이 더욱 증대되고 있다. 과거 대량생산과 대량소비의 산업에서 중앙집권적 형태의 조직구조와 리더의 태도는 현대산업사회로 넘어오면서 다품종 소량생산 등의 유연적인 구조로 변화했다. 또 정보통신 기술의 급속한 발달로 콘덴츠 산업 간의 경계가 무너졌고, 네트워크가 발달하게 되었다. 정보화 사회가 도래한 것이다. 정보화 사회에서는 기존과는 다른 관리 방식이 필요하게 되었다. 산업경계 체제에서 성공한 리더십 방식이 정보를 자본으로 여기는 정보화 사회에서 반드시 성공하리라는 보장이 없기 때문이다. 이처럼 새로운 환경변화와 리더상의 변화에 맞춰 리더십이 달라져야 하는 것이 요구된다. 이런 요구에 맞지 않는 조직과 리더는 퇴출되기 때문에 조직과 리더가 생존하기 위해서 새로운 리더십이 필요하다. 그러나 일본시장의 장기적인 경기침체, 세계적인 불황의 칼바람에도 끄떡없이 자신만의 철학으로 <월 스트리트 저널>이 뽑은 ‘가장 존경받는 CEO 30인’에 선정되고, 140개의 계열사에 직원 13만 명을거느린 매출 8조원의 막강한 기업의 최고경영자는 이와 같은 현대적인 리더십, 경영방법에 반기를 든 장본인이다.

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